Desarrollamos un proyecto de cultura de compañía en una multinacional farmacéutica tras el análisis realizado desde recursos humanos de los resultados que se obtuvieron en la última encuesta de clima laboral. Las tres áreas que trabajamos durante 12 meses con equipos multidisciplinares fue: la colaboración, la conciliación y la meritocracia con la implementación de 12 acciones concretas para la mejora de dichas áreas.
